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育児・介護休業等規定の整備について

 常時10人以上の労働者を使用する事業所は就業規則の作成が必要であり、育児・介護休業法に則した育児・介護休業等規定の整備が必要となります。

 育児・介護休業等規定の整備に際しましては、以下に掲載の規定例等をご参考ください。 

 

育児・介護休業等規定例(簡易版)  【平成29年1月1日施行改正法対応】new01-2.png

  

  1.規定例1  (Word版:26KB)

    (法に基づき一定範囲の期間雇用者を対象除外とする例)

   

  2.規定例2  (Word版:26KB)

    (法に基づき一定範囲の期間雇用者と労使協定締結により除外可能な者を対象除外とする例)

 

 

 育児・介護休業等規定例(詳細版) 【平成29年1月1日施行改正法対応】new01-2.png

 

  1.規定例1  (Word版:263KB)

    (法に基づき一定範囲の期間雇用者を対象除外とする例)

 

  2.規定例2  (Word版:281KB)

    (法に基づき一定範囲の期間雇用者と労使協定締結により除外可能な者を対象除外とする例)

 

  ※社内様式例

 

 

 

  育児・介護休業等規定の整備、内容の確認等につきましては、雇用環境・均等室にお気軽にご相談ください。規定の整備に係るアドバイス、内容のチェック等のお手伝いをいたします。

 

 

この記事に関するお問い合わせ先

雇用環境・均等室 TEL : 097-532-4025

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