厚生労働省 大分労働局
 
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雇用均等行政の概要

雇用の分野における男女の均等な機会と待遇の確保対策の推進

男女の均等取扱いの推進
ポジティブ・アクションの推進
セクシュアルハラスメント防止対策
母性健康管理対策
*男女雇用機会均等法の周知を図るとともに、募集・採用から定年・退職・解雇などの雇用のあらゆる場面において、性別による差別が行われないよう、企業の雇用管理の改善を促し、法の遵守の徹底を図ります。
*過去の経緯などから男女の間に生じている事実上の格差を解消するため、企業が自主的に取組を進めていくことを支援します。
*セクシュアルハラスメント防止対策の周知・徹底を図るとともに、企業に、実効あるセクシュアルハラスメント防止対策の徹底を促します。
*女性が母性を尊重されながら働き続けることのできる環境づくりを進めます。
職業生活と家庭生活との両立支援対策の推進
仕事と家庭生活との両立支援対策
次世代育成支援対策
*育児・介護休業法の周知・徹底を図るとともに、育児や介護を行う男女労働者が働き続けやすい環境の整備を進めます。
*次世代育成支援対策推進法に基づく、事業主行動計画の策定、届出と認定を目指した取組を促します。
パートタイム労働対策の推進
パートタイム労働者の雇用管理の改善対策
*パートタイム労働法の周知・徹底を図るとともに、労働条件の明示や通常の労働者との均衡のとれた処遇、通常の労働者への転換のチャンスを与えるなど、企業に対し、法に沿った雇用管理の改善の徹底を促します。
その他
均等・両立推進企業表彰の実施
*均等推進企業表彰部門並びにファミリー・フレンドリー企業表彰部門について、他の模範となる企業を表彰していきます。
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